Ceyhan’da iş kazası tazminatı, iş kazası geçiren çalışanların yasal haklarını kullanarak maddi ve manevi zararlarını karşılamaları için başvurabileceği bir hak arama sürecidir. Ceyhan, sanayi ve tarım sektörlerinin yoğun olduğu bir ilçe olması nedeniyle iş kazaları sıklıkla yaşanmaktadır. Bu rehberde, iş kazası sonrası hangi adımların atılması gerektiğini, tazminat haklarınızı ve başvuru süreçlerini detaylı olarak anlatacağız.

İş Kazası Nedir?

İş kazası, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre “sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özre uğratan olay” olarak tanımlanır.

İş Kazası Sayılan Durumlar

Ceyhan’da iş kazası kapsamına giren durumlar:

1. İşyerinde meydana gelen kazalar:
   • Fabrikada makine kazaları
   • İnşaatta yüksekten düşme
   • Tarım işlerinde ekipman kazaları
   • Depo ve lojistik kazaları
2. İş için görevlendirildiğiniz yerde:
   • Şantiyede çalışırken
   • Müşteri ziyaretinde
   • İş toplantısında
3. İşe gidiş-geliş yolunda:
   • Eve giderken trafik kazası
   • Serviste kaza
   • İşten eve dönüşte yaralanma
4. İşveren tarafından sağlanan taşıtta:
   • Servis aracında
   • İşyeri aracında

İş Kazası Sayılmayan Durumlar

• Mesai dışında özel işlerde
• Alkol veya uyuşturucu etkisi altında
• İşverenin direktiflerine aykırı davranışlar
• Kişisel kavga veya intihar girişimi

Ceyhan’da İş Kazası İstatistikleri

Ceyhan, Adana’nın sanayi açısından gelişmiş ilçelerinden biridir. Özellikle:

• Organize Sanayi Bölgesi‘nde metal işleme, tekstil, gıda sektörlerinde
• İnşaat sektöründe
• Tarım ve hayvancılık işlerinde
• Lojistik ve depolama sektöründe

iş kazaları sıklıkla görülmektedir. Ceyhan’da iş kazası tazminatı almak için işçi hakları konusunda bilgili olmak çritiktir.

İş Kazası Geçirdikten Sonra Yapılması Gerekenler

Adım 1: Acil Müdahale ve Sağlık Kontrolü

İş kazası geçirdiğinizde ilk yapmanız gereken:

Hemen:

• 112 acil servisi arayın
• İşverenine haber verin
• En yakın hastaneye gidin (Ceyhan Devlet Hastanesi veya özel hastaneler)

Önemli: İlk müdahale raporu mutlaka alın!

Adım 2: İş Kazası Bildiriminin Yapılması

İşveren, kazadan sonra 3 iş günü içinde SGK’ya bildirimde bulunmak zorundadır. Bildirim yapılmazsa:

• İşçi kendisi bildirimde bulunabilir
• SGK’ya şahsen başvuru
• ALO 170 SGK hattını arama
• E-devlet üzerinden başvuru

Ceyhan SGK İl Müdürlüğü veya Adana SGK’ya başvurarak bildirimi kontrol edebilirsiniz.

Adım 3: Sağlık Raporu ve Muayene

İş Göremezlik Raporu almak çok önemlidir:

• Yetkili hastaneden (devlet veya üniversite hastanesi) rapor alın
• Raporda “iş kazası” ibaresi olsun
• Özür oranını belirleyen rapor isteyın
• Gerekirse Sağlık Kurulu’na sevk isteyın

Raporlarda bulunması gerekenler:

• Kaza tarihi ve saati
• Yaralanma/hastalık detayı
• İş göremezlik süresi
• Özür oranı (kalıcı hasar varsa)

Adım 4: Tanık ve Delil Toplama

Ceyhan’da iş kazası tazminatı davası açacaksanız deliller çok önemlidir:

Toplanması Gereken Deliller:

• Fotoğraflar (kaza yeri, yaralanma)
• Video kayıtları
• Tanık isimleri ve iletişim bilgileri
• Güvenlik kamerası kayıtları
• İş arkadaşlarının ifadeleri
• Kaza tutanağı (varsa)

Adım 5: İşverenin Sorumluluğunun Belirlenmesi

İşveren, aşağıdaki durumlarda sorumludur:

1. İş güvenliği önlemlerini almamışsa:
   • Koruyucu ekipman vermemek
   • İş güvenliği eğitimi yapmamak
   • Tehlikeli alan uyarıları koymamak
2. Risk analizi yapmamışsa
3. Denetim ve kontrol eksikliği varsa
4. Yasal düzenlemelere uymamışsa

İş Kazası Tazminat Türleri

1. SGK’dan Alınacak Haklar

Geçici İş Göremezlik Ödeneği:

• Günlük kazancınızın 2/3’ü
• İstirahat süresince ödenir
• En fazla 18 ay

Sürekli İş Göremezlik Geliri:

• %10 ve üzeri özür oranı varsa
• Ömür boyu aylık gelir
• Maluliyet derecesine göre hesaplanır

Tedavi Masrafları:

• SGK tüm tedavi giderlerini karşılar
• İlaç, ameliyat, fizik tedavi, protez vb.

Cenaze Ödeneği ve Ölüm Geliri:

• Ölüm halinde yakınlara ödenir
• Eş ve çocuklara aylık gelir bağlanır

2. İşverenden Alınacak Tazminatlar

Maddi Tazminat:

• SGK’nın ödemediği masraflar
• Bakıcı giderleri
• Ulaşım masrafları
• Gelir kaybı farkı
• Çalışma gücü kaybı

Manevi Tazminat:

• Acı, elem, üzüntü karşılığı
• Kalıcı sakat kalma
• Yaşam kalitesinde düşüş
• Ölüm halinde yakınların acısı

Destekten Yoksun Kalma Tazminatı:

• Ölüm halinde bakmakla yükümlü olduğu kişilere
• Eş, çocuk, anne-baba

3. Sigorta Şirketinden Alınacak Tazminat

İşveren İşveren Mali Sorumluluk Sigortası yaptırmışsa:

• Sigorta şirketi tazminat öder
• İşveren rücu hakkını kullanabilir

Ceyhan’da İş Kazası Tazminat Miktarları (2025)

Tazminat miktarları, kazanın ağırlığına ve sonuçlarına göre değişir:

Geçici İş Göremezlik

• Hafif yaralanma (1-2 hafta istirahat): SGK ödemesi
• Orta düzey (1-3 ay istirahat): SGK + 20.000-50.000 TL manevi tazminat
• Ağır yaralanma (3+ ay istirahat): SGK + 50.000-150.000 TL tazminat

Kalıcı İş Göremezlik

• %10-20 özür oranı: 100.000-300.000 TL
• %21-40 özür oranı: 300.000-700.000 TL
• %41-60 özür oranı: 700.000-1.500.000 TL
• %61+ özür oranı: 1.500.000-3.000.000 TL

Ölüm Halinde

• Destekten yoksun kalma: 1.000.000-5.000.000 TL
• Manevi tazminat (yakınlar için): 500.000-2.000.000 TL
• Cenaze masrafları: SGK karşılar

Not: Yukarıdaki rakamlar ortalama mahkeme kararlarına göre tahmini tutarlardır. Her dava kendine özgüdür.

İş Kazası Tazminat Davası Nasıl Açılır?

1. Avukat Seçimi

Ceyhan’da iş kazası tazminatı davası için mutlaka iş hukuku avukatı ile çalışmalısınız. Avukat:

• Dosyanızı inceler
• Tazminat miktarını hesaplar
• Dava dilekçesini hazırlar
• Mahkemede temsil eder

Avukat ücreti: Genellikle vekalet ücretinin %15-25’i kadar. Başarı primi uygulanabilir.

2. Yetkili ve Görevli Mahkeme

Ceyhan’da iş kazası davası:

• Adana İş Mahkemesi‘nde açılır
• Ceyhan’da ikamet ediyorsanız Adana’ya gitmeniz gerekir
• Davalı işverenin yerleşim yeri de seçilebilir

3. Dava Dilekçesi

Dilekçede bulunması gerekenler:

• Tarafların kimlik bilgileri
• Kaza tarihi, yeri ve şekli
• İşverenin kusuru
• SGK’dan alınan ödemeler
• Talep edilen tazminat miktarları
• Deliller

4. Dava Süreci

İlk Duruşma:

• Taraflar dinlenir
• Deliller sunulur
• Bilirkişi atanması talep edilir

Bilirkişi İncelemesi:

• Teknik inceleme (iş güvenliği uzmanı)
• Tıbbi inceleme (hekim)
• Mali inceleme (muhasebeci)

Tanık Dinleme:

• İş arkadaşları
• Görgü tanıkları

Karar:

• Tazminat kararı verilir
• Taraflara tebliğ edilir
• İtiraz süresi 2 hafta

5. Dava Süresi

Ceyhan’da iş kazası tazminatı davası:

• Basit davalarda: 1-2 yıl
• Karmaşık davalarda: 2-4 yıl
• Temyiz süreci: +1-2 yıl

İşverenin Sorumluluğundan Kurtulma Halleri

İşveren, aşağıdaki durumlarda sorumluluktan kurtulabilir:

1. Mücbir sebep: Deprem, sel gibi
2. İşçinin ağır kusuru: Sarhoş halde çalışma, direktiflere uymama
3. Üçüncü kişinin kusuru: Başka birinin sebebiyet vermesi

Ancak bu durumda bile SGK hakları devam eder.

İş Kazasında İşçinin Hakları

Tedavi Sürecinde

• İş güvencesi devam eder
• İşten çıkarılamaz
• Ücret alır (SGK ödemesi)
• Sigorta primi yatırılır

İşe Dönüş

• Aynı pozisyona dönme hakkı
• Sağlık durumuna uygun görev talep edebilir
• Çalışamayacak durumda ise maluliyet aylığı

İşten Ayrılma

• İstifa edebilir (kıdem tazminatı alır)
• İşveren feshederse haksız fesih tazminatı hakkı doğar

Ceyhan’da Sık Görülen İş Kazası Türleri

1. İnşaat Kazaları

• Yüksekten düşme
• Malzeme düşmesi
• Elektrik çarpması
• İskele çökmesi

Önlemler:

• Koruyucu donanım kullanımı
• Güvenlik bariyerleri
• İş güvenliği eğitimi

2. Tarım Kazaları

• Traktör devrilmesi
• Makine sıkışması
• Pestisit zehirlenmesi
• Hayvan saldırısı

Önlemler:

• Makine bakımı
• Koruyucu ekipman
• Eğitim

3. Sanayi Kazaları

• Makineye sıkışma
• Yanık
• Ezilme
• Patlama

Önlemler:

• Periyodik bakım
• Acil durdurma sistemleri
• Koruyucu ekipman

4. Lojistik ve Depo Kazaları

• Forklift kazaları
• Yük düşmesi
• Sırt yaralanmaları

Önlemler:

• Operatör eğitimi
• Düzenli kontroller
• Ergonomik çalışma

İş Kazası Sigortası ve Önleyici Tedbirler

İşveren Yükümlülükleri

İşveren, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereği:

1. Risk değerlendirmesi yapmalı
2. İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurmalı
3. Periyodik eğitimler vermeli
4. Kişisel koruyucu donanım sağlamalı
5. Acil durum planları hazırlamalı
6. Düzenli denetimler yapmalı

İşçi Yükümlülükleri

• Verilen eğitimlere katılmak
• Koruyucu ekipman kullanmak
• Tehlikeli durumları bildirmek
• İş güvenliği kurallarına uymak

Ceyhan’da İş Kazası Avukatı Seçimi

Ceyhan’da iş kazası tazminatı için avukat seçerken:

Dikkat Edilmesi Gerekenler

1. İş hukuku uzmanı olmalı
2. İş kazası davalarında deneyimli olmalı
3. Adana İş Mahkemesi‘nde çalışmış olmalı
4. SGK prosedürlerini iyi bilmeli
5. Bilirkişi raporlarını yorumlayabilmeli

İlk Görüşmede Sorulacak Sorular

• Benzer kaç dava kazandınız?
• Ortalama tazminat miktarları nedir?
• Süreç ne kadar sürer?
• Avukat ücretiniz nedir?
• Masraflar nasıl ödenecek?

Avukat Ücretleri

• Sabit ücret: 25.000-75.000 TL
• Başarı primi: Kazanılan tazminatın %15-25’i
• Karma sistem: Düşük peşin + başarı primi

Ceyhan’dan Adana’ya ulaşım kolay olduğu için, Adana merkezde deneyimli bir avukatla çalışmanız önerilir.

İş Kazası Sonrası Psikolojik Destek

İş kazası sadece fiziksel değil, psikolojik travma da yaratır:

Yaşanabilecek Sorunlar

• Travma sonrası stres bozukluğu (TSSB)
• Depresyon
• Anksiyete
• İşe dönüş korkusu

Destek Alma

• SGK, psikolojik tedaviyi karşılar
• Rehabilitasyon merkezleri
• Psikolog/psikiyatrist desteği

Manevi tazminat talebinizde psikolojik rahatsızlıklar da göz önünde bulundurulur.

İş Kazası Önleme Stratejileri

İşveren İçin

• Düzenli risk analizleri
• Güncel iş güvenliği donanımları
• Çalışan eğitimleri
• Teşvik ve ödül sistemleri
• Şikayet ve öneri mekanizmaları

İşçi İçin

• Eğitimlere katılım
• Dikkatli ve kurallara uygun çalışma
• Yorgunluk durumunda mola
• Tehlikeleri bildirme
• Koruyucu ekipman kullanımı

Sonuç: İş Kazası Haklarınızı Bilin ve Kullanın

Ceyhan’da iş kazası tazminatı almak, yasal bir hakkınızdır. İş kazası geçirdiğinizde:

✅ Hemen sağlık kontrolü yaptırın ✅ Kazayı SGK’ya bildirin ✅ Delilleri toplayın ✅ Avukatla görüşün ✅ Haklarınızı öğrenin ✅ Dava sürecini takip edin

Unutmayın ki:

• SGK ödemeleri yeterli değildir
• İşverenin kusuru varsa ek tazminat hakkınız var
• Zamanaşımı süresi 10 yıldır (kaza tarihinden itibaren)
• Profesyonel hukuki destek çok önemlidir

Ceyhan ve çevresinde iş kazası geçiren işçilerin haklarını korumak ve en yüksek tazminatı almalarını sağlamak için deneyimli avukatlarımızla çalışabilirsiniz. İş kazası tazminat danışmanlığı için bizimle iletişime geçin.